سفارش تبلیغ

ثبت شرکت
صبا
 
چهارشنبه 96 شهریور 29 , ساعت 6:0 صبح

سلامت سازمانی در بیمارستان‌ها و مراکز ارائه‌دهنده خدمات بهداشتی درمانی

کاربرد واژه سلامت در سازمان‌های بهداشتی درمانی معمول است ولی نه به عنوان صفتی برای خود سازمان بلکه به عنوان مهم‌ترین خروجی قابل انتظار در مورد بیماران. مدیران چنین سازمان‌هایی باید علاوه بر توجه به هدف نقش‌آفرینی در ارتقای سلامت جامعه، نگهداری از سلامت سازمانی را وظیفه خود بدانند و همچون پزشکی حاذق، نبض سلامتی سازمان را در دستان خود نگه دارند. این کار از دشوارترین کارهای ممکن است زیرا مستلزم رویارویی با واقعیات رفتار سازمان است و این همان علتی است که بیشتر مدیران به فرار از آن وسوسه می‌شوند. در حقیقت رویارویی با این واقعیات، انضباط و جسارتی خاص می‌طلبد و این صفات فقط در شمار اندکی از مدیران وجود دارد. علت دیگر این است که اجرای طرح‌های سالم‌سازی در مقایسه با اجرای راهبرد‌های فنی که به سرعت به نتیجه می‌رسند و باعث خشنودی می‌شوند به زمانی طولانی‌تر نیاز دارند.

در سازمان‌های بهداشتی درمانی به ویژه بیمارستان‌هایی که در آنها اتخاذ همه تصمیمات در سطوح عالی سازمان صورت می‌گیرد؛ اعتماد بین کارکنان و سطوح عالی سازمان وجود ندارد؛ تعهد، روحیه و انگیزش کارکنان در سازمان کم و میزان غیبت زیاد است، اعتبار سازمان توسط کارکنان نادیده انگاشته می‌شود و رفتارهای غیراخلاقی به چشم می‌خورد، و در نهایت چگونه می‌توان انتظار داشت از چنین سازمان‌هایی که خود بیمارند، بیمارانی شفا یافته و خشنود خارج شوند.

آنچه از نظر دور مانده این است که عدم توجه به سالم‌سازی سازمانی و بهره‌برداری صحیح از نیروی انسانی شاغل، باعث محدودیت در ارائه یا کیفیت خدمات بهداشتی درمانی به بیماران خواهد شد و در نهایت موفقیت بیمارستان در دستیابی به اهداف، بیش از پیش تحت‌تاثیر قرار می‌گیرد و علاوه بر سازمان، جامعه نیز دچار مشکل می‌شود. ارتقای سلامت سازمانی و خلق سازمان سالم، یک ضرورت حیاتی برای حرکت به سمت جامعه سالم، خانواده و افراد سالم است که یک فوریت ملی و عمومی قلمداد می‌شود. افراد ناسالم نمی‌‌توانند سازمانی سالم تشکیل دهند و عملکرد ممتاز و سالمی داشته باشند. تحقق سازمان سالم، چابک و پویا با داشتن کارکنانی سالم ، محیطی سالم و ارتباط سالم امکان‌پذیر است. در یک بیمارستان یا یک نهاد ارائه‌دهنده خدمات درمانی که نظام اداری، پرسنلی و پشتیبانی سالم در آن به چشم می‌خورد، محیطی کارآفرین و شاد وجود خواهد داشت که رفاه، سلامتی فکری، جسمی، خشنودی و انگیزش مثبت نیروی انسانی و ارتقای مستمر کیفیت از ثمرات آن است. سازمان با نیروهای مانع بیرونی به‌طور موفقیت‌آمیزی برخورد و نیروی آن را به طور اثربخشی در جهت اهداف و مقاصد اصلی سازمان هدایت می‌کند.


دوشنبه 96 خرداد 29 , ساعت 10:0 عصر

شرکت خودروسازی رنو یکی از کارمندان خود به نام «میشل بالتازارد» را بعد از 31 سال کار درآن شرکت اخراج کرد. این کارمند پس از آن اخراج شد که مسوولان شرکت وی را با یک قضیه جاسوسی شرکتی مرتبط دانستند.

 شرکت خودروسازی رنو یکی از کارمندان خود به نام «میشل بالتازارد» را بعد از 31 سال کار درآن شرکت اخراج کرد. این کارمند پس از آن اخراج شد که مسوولان شرکت وی را با یک قضیه جاسوسی شرکتی مرتبط دانستند.
هفته گذشته رنو اعلام کرد که ممکن است در این مورد اشتباه کرده باشد. آیا بیش از سه دهه خدمت به رنو نباید برای بالتازارد این مزیت را ایجاد کرده باشد که مورد شک قرار نگیرد؟ یا اینکه اساسا مفهوم وفاداری به محیط کار در محیط‌های کاری مدرن مفهومی‌از مد افتاده است؟
در اینجا به بررسی مشکل شرکت بزرگ رنو و به راه‌حل‌های بیان شده در این مورد اشاره می‌کنیم.
در ادامه چهار نظر متفاوت در مورد این مساله مطرح خواهد شد:
«تام پیترز» یک مدیر ارشد:
امروزه نیز وفاداری به همان میزان که در گذشته اهمیت داشته برای شرکت‌ها مهم است. بنا بر تعریف یک سازمان بر اساس اعتماد و روابط پایدار بنا می‌شود. امری که به طور کلی در مورد جامعه نیز صدق می‌کند. در اینجا سوال پیش روی ما یک مورد عملی است: شرکت رنو قبل از تصمیم‌گیری در مورد اخراج میشل چه میزان در مورد او تحقیق کرده بود؟
اعتقاد من این است که کارمندی که 31 سال برای شرکتی کار کرده نسبت به کارمندی که به عنوان مثال تنها سه سال در استخدام شرکت بوده باید بیشتر مورد اعتماد باشد و به عبارت دیگر مدت طولانی کار کردن برای یک شرکت باید برای فرد حداقل این نتیجه را داشته باشد که بیشتر مورد اعتماد واقع شود. با این وجود همه کسانی که ماجراهای پلیسی را دنبال می‌کنند می‌دانند که تا چه میزان شک و تردید در مورد پرونده‌هایی که بدون نتیجه مشخص بسته می‌شوند وجود دارد.
در آخر باید بگویم که وفاداری کارمندان از گذشته وجود داشته و در آینده نیز ادامه خواهد داشت. در مورد این مساله خاص نیز باید گفت که شرکت رنو در تصمیم‌گیری خود با عجله رفتار کرده است.
«دیوید آلریچ» پروفسور دانشکده میشیگان:
در مورد فوق کارمندان حق داشته‌اند. برخی از شرکت‌ها نیز تایید می‌کنند که کارکنان با گذشت زمان بیشتر از کار در یک شرکت نسبت به آن شرکت حسن‌نیت پیدا می‌کنند.
مدیرانی که وفاداری را تشویق می‌کنند، می‌خواهند که نه تنها کارمندانشان متعهد و درگیر با کارشان باشند بلکه کار به زندگی‌شان معنا دهد. البته این به معنای این نیست که کار کردن بلندمدت در یک شرکت باید به خودی خود به تایید یک کارمند منجر شود. بلکه شما باید فرصت لازم را در اختیار کارمندان قرار دهید تا تعهد و پایبندی خود را نشان دهند. وجود کارمندانی وفادار، باعث خلق مشتریانی وفادار نیز می‌شوند. همچنین کارکنان با تجربه به دلیل تکنیک‌ها وشایستگی‌های سازمانی‌شان به طور کلی بسیار سازنده‌تر هستند.
به طور کلی می‌توان گفت: وفاداری را نباید در ازای بهره‌وری کارکنان از دست داد.
«لیندا گراتون» پروفسور مدرسه کسب وکار لندن:
امروزه دیگر وفاداری به محیط کار به دلیل قراردادهای کوتاه مدت، برون سپاری، اتوماسیون و چند شغله بودن افراد وجود ندارد. با توجه به اینکه عمر کاری یک فرد ممکن است 50 سال به طول بیانجامد، واقعا کمتر کسی تمایل به گذراندن کل این زمان در یک شرکت دارد.
اعتماد در حال حاضر پایه اصلی رابطه بین کارکنان و کارفرمایان است و بدون اعتماد روابط به سادگی تبدیل به بده بستان‌های روزمره خواهند شد. در اینجا چالش اصلی که شرکت رنو با آن روبه‌رو است، تاثیر این رفتار شرکت بر بالتازارد نیست، بلکه چالش اصلی تاثیری است که این اتفاق بر دیگر کارکنان خواهد گذاشت در صورتی که تصور کنند رفتار صورت گرفته با بالتازارد غیرمنصفانه بوده است. بنابراین ممکن است از اعتماد کارمندان کاسته شود و به دنبال آن دیگر دارایی‌های سازمانی مانند همکاری‌ها وتعهدات نیز رو به افول گذارد.
«بینا کندولا» روانشناس:
در ادبیات روانشناسی، وفاداری و تعهد در رابطه با یکدیگر دیده می‌شوند و بیانگر میزان انرژی اضافه‌ای است که یک فرد ممکن است برای فرد دیگر یا برای یک سازمان صرف کند. انگیزه و تمایلی مضاعف برای ماندن در این رابطه و قبول ارزش‌های فرد دیگر یا سازمان منعکس‌کننده تعهد و وفاداری فرد است.
وفاداری از طریق حفظ تماس مداوم و همچنین احساس استقلال کارکنان تقویت می‌شود. محیط‌های کار ممکن است تغییر کرده باشند، اما وفاداری به محیط کار از بین نرفته است؛ چرا که پیوند‌های بین افراد بسیار قوی هستند.
با این حال، در مورد شرکت رنو می‌توان گفت که قطع رابطه با کارمند با سابقه‌شان به دلیل آن بوده است که این شرکت خودروساز احساس می‌کرده که ارزش‌های سازمانی‌اش نقض شده‌اند. اما این به آن معنی نیست که وفاداری در این شرکت مرده است.
 


جمعه 95 تیر 18 , ساعت 2:53 صبح

داشتم در صفحات اینترنت به وب گردی می پرداختم و مطالب روز رو می خوندم که رسیدم به خاطرات سردار حسین نجات که فرمانده اسبق سپاه ولی امر بودن که مسئولیت آن حفاظت از بیت رهبری است و یکی از آن خاطرات رو جالب دیدم و تصمیم گرفتم در اینجا جهت اشاعه آن قرار دهم:

یک مرتبه به زابل رفته بودیم و «آقا» علاوه بر دیدارهای معمولی، یک دیدار هم با خانواده شهدا داشتند.

معمولا در دیدار با خانواده شهدا، تعداد خانم‌ها بیشتر است. برای همین وقتی قسمت خانم‌ها پرشده بود، قسمت آقایان هنوز چند جای خالی داشت.

من در حیاط راه می‌رفتم که می‌دیدم یک پیرزنی سرگردان آنجا ایستاده است. به او گفتم چرا اینجا ایستادی؟ گفت آمده‌ام‌ «آقا» را ببینم ولی نمی‌شود چون جا نیست و من در حیاط مانده‌ام.

به او گفتم همراه من بیا و چون پیرزن بود، او را به قسمت آقایان بردم و گفتم این هم «آقا»! اینجا بنشین و هر وقت خواستی برو. بعد ایستادم از دور او را نگاه کردم.

دیدم مانند کسی که در مقابل یک امامزاده ایستاده شروع به صحبت کرد و 10 دقیقه این حالت طول کشید و بعد گفت کار من تمام شد، می‌خواهم بروم.

آن شب «آقا» فرمودند که قصد دارند به منزل چند شهید هم سرکشی کنند. یک کوچه‌‌ای انتخاب می‌شد و در آن کوچه به منزل چند شهید می‌رفتند.

جلوی یکی از خانه‌ها که رسیدیم، پیرزنی با چادر نماز در را باز کرد و شعری خواند با این مضمون که «خوش آمدی و خوشم آمد از آمدنت...» بعد به «آقا» گفت با آمدنتان روحم را شاد کردید. من امروز برای دیدن شما آمده بودم، اما چون جا نبود، در حیاط ماندم تا اینکه یکی از محافظ‌های شما مرا به داخل آورد. بعد گفت فکر نمی‌کردم شما یک روزی به منزل ما بیایید.

منزل این پیرزن یک خانه کوچک با 2 اتاق بود که یک اتاق را به یکی از خانم‌های همسایه که شوهرش فوت کرده بود، داده بود.

یک آقایی هم آنجا حضور داشت. حضرت آقا فرمودند ایشان کیست؟ پیرزن گفت پسرم است.

«آقا» سؤال کردند شغلشان چیست و او جواب داد استاد دانشگاه هستم.

فرزند دیگر این پیرزن شهید شده بود و فرزند دیگرش هم اگر اشتباه نکنم پزشک بود.

بعد هر چه آقا گفت که شما چه نیازی دارید، پیرزن جواب داد هیچ! فقط دلم می‌خواست شما را ببینم که دیدم. اگر امشب بمیرم، به همه آرزوهایم رسیده‌ام.

«آقا» رو کردند به ما و گفتند استغناء طبع را ببینید؛ با این وضع زندگی و با اینکه مادر یک شهید است، هیچ توقعی از نظام ندارد. اینها سرمایه واقعی کشور هستند.

 

 


دوشنبه 95 تیر 14 , ساعت 10:15 عصر

مقام معظم رهبری حضرت آیت الله خامنه ای :

در دفاع از نظام اسلامی تقیه نکنید


پنج شنبه 95 تیر 10 , ساعت 11:0 عصر

سلام علیکم

ضمن قبولی طاعات و عبادات و آرزوی عاقبت به خیری برای جمیع مسلمانان؛ در واپسین روزهای دهه سوم ماه پرفیض رمضان قرار داریم و آخرین جمعه ماه که مصادف با روز قدس هست را در پیش رو داریم؛امیدوارم ملت شریف و سلحشور ایران بار دیگر با حضور حماسی و با شکوه و دشمن شکن و خیره کننده با اراده ی پولادین خود از آرمانهای قدس شریف و انتفاضه ملت مظلوم فلسطین با مشت های گره کرده نابودی رژیم غاصب و اشغالگر صهیونیستی و بیزاری از جبهه استکبار و حامیان صهیونیسم بین الملل را به گوش جهانیان برسانند؛ لذا امسال، در این روز با مشتهای گره کرده بر دهان یاوه گویان مجامع بین الملل بی شرم مدعی حقوق بشر خواهیم کوفت و می گوییم شرمتان باد این جنایتهایتان در غزه و فلسطین و سوریه و عراق؛ و انشاا... تا نابودی و محو اسرائیل از صفحه روزگار آرام نخواهیم گرفت.

در پایان امیدوارم مردم ما از این بازه زمانی طلایی باقیمانده به خوبی بهره ببرند و در راستای گماشتن برگ زرین دیگری بر پرونده هستی خویش تلاش کنند.

والسلام علی من اتبع الهدی

حاج جعفر لک زائی


جمعه 94 دی 25 , ساعت 3:0 صبح
بسم الله الرحمن الرحیم
ورود وب سایت (jafarlakzaee.ir به نهمین سال فعالیت خود را خدمت همه خوانندگان و قشر وبلاگ نویس تبریک عرض می کنم.
نهمین سال فعالیت وب سایتم رو بگونه ای آغاز می کنم که 1185 روز از شهادت پدرم دلاور مرد سیستان،سردار سرافراز اسلام،سرتیپ پاسدار شهید حاج حبیب لک زائی می گذرد؛ملت شهیدپرور ایران هر روز بیشتر از روزهای گذشته با فعالیت های موفقیت آمیز این فرد بزرگوار در سال های متمادین که در راستای حفظ ارزشهای انقلاب و دفاع از حریم ولایت و آماده سازی هر چه بیشتر ملت مسلمان ایران در راستای ظهور مهدی موعود عجل الله تعالی فرجه الشریف بود آشنا می شوند. یاد و نام شهید لک زائی را گرامی می داریم.
ان شاء الله که تونسته باشم در طول این نه سال مطالب مفید و قابل تاملی رو برای تمامی اقشار،ازهر سن و سالی،کوچک و بزرگ قرار دهم.
در این وب سایت سعی شده مطالبی نوشته شود که مورد نیاز ملت ایران هست .
این ولاگ یکی از وبلاگ های بنده است که قرار بود آخرین وبلاگ و تتمّه وبلاگ های دیگر من در دیگر سایت ها باشد منتهی با توجه به اوضاع جامعه در حال حاضر و نیاز مردم ما برای افزایش فرهنگ عمومی و فرهنگی که احساس می شد مصلحت دونستم این وبلاگ آخرین وبلاگ بازسازی شده نباشه و در دیگر سایت ها هم گسترش پیدا کند.
این وبلاگ با نام های گوناگونی در طول این مدت به عرصه ظهور رسید که می توان به نام های:قله سعادت،وبلاگ دانشجوی 14 ساله،همه برای یکی و یکی برای همه،سایت تخصصی جعفر لک زایی ،ن و القلم و ما یسطرون و نهایتا وبلاگ شخصی جعفر لک زایی اشاره کرد.
به نوبه خود از تمامی افرادی که پذیرای این وبلاگ در لینکدونی وبلاگ،وب سایت و سایت خودشون بودن کمال تشکر رو دارم.
این وب سایت بدون حمایت از هیچ سازمان و یا ارگان خاصی و به دور از مقوله تبلیغات بر قوت خود باقی بوده و خواهد بود و توسط شخص خودم به مرحله بازسازی رسیده و می رسد.لذا اعلام می کنم که همچنان مطالب من رو در این وبلاگ در روزهای آتی مشاهده خواهید کرد.
سایت ها و وبلاگ هایی که روزانه آپدیت می شدن و قصدشون خدمت به خلق خدا بود در بخش لینکدونی این وبلاگ که شامل پیوندهای روزانه و بخش دوستان بود در خدمتشون بودیم.ضمن اینکه این دو بخش از وبلاگ از اهمیت خاصی برخوردار است چرا که شاکله یک وبلاگ را می سازد.
وب سایت حاضر حاوی بیش از 2500 مطلب در بخشهای فرهنگی و اجتماعی است که به علت تنظیمان و فضای محدود وبلاگ که تقریبا 15 مطلب رو در صفحه اصلی قرار نمیده بقیه مطالب به صورت آرشیو روزانه،ماهانه،وفصلنامه در حاشیه وبلاگ قرار داده شده است.
همانطور که اشاره کردم مطالب این وب سایت به بیان مباحث فرهنگی،اجتماعی در حوزه ای محدود و نه گسترده پرداخته است و قصد دارد همچنان در آینده در این وادی فعالیت کند
عذرخواهی می کنم که این مطلب رو گاهی بصورت اول شخص و گاهی به صورت سوم شخص مفرد به نگارش در آورده ام.
تلاش من در بازسازی این وب سایت ادامه خواهد داشت و به حول و قوه الهی با قرار دادن مطالب خودم در خدمت تمامی اقشار کودکان،نوجوانان،جوانان،میانسالان و بزرگ سالان چه مذکر و چه مونث خواهم بود و با این مطالب گامی هر چند کوچک در راستای حفظ ارزشهای انقلاب و دفاع از حریم ولایت و آماده سازی هر چه بیشتر خویش برای ظهور منجی عالم بشریت حضرت مهدی موعود عجل الله تعالی فرجه الشریف و نابودی ریشه دشمنان اسلام بردارم.
در پایان امیدوارم ملت ایران  با افزایش علم،دانش،فناوری آنقدر سرآمد شوند که تیر زهرآلودی در چشم بیگانگان باشد.البته ملت فهیم ایران تحت لوا و رهبری مرجع عالی قدر جهان اسلام حضرت آیت الله العظمی خامنه ای همچنان سیر صعودی به سمت رسیدن به قله های سعادت خواهد داشت و در صورتی که با مشکلی از سوی دشمنان روبرو شود همانطور که در گذشته گوش به فرمان ها و رهنمود های مقام معظم رهبری این سکان دار قدر و قوی انقلاب حضرت آیت الله العظمی خامنه ای این مسائل در مرحله نطفه خاموش و خفه و رفع گردیده است در آینده انتظار بر این است که ملت ما از رهبری فرزانه و عالمانه این رهبر عظیم الشان در ظل توجهات الهی به مراتب بیشتر تشکرات خود را مبذول دارند.
در پایان کلام نابودی قطعی و حتمی دشمنان و هرفردی که چشم طمع به این نظام را دوخته است از درگاه خداوند متعال خواستارم و در مقابل پیروزی روزافزون نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران را از درگاه خداوند متعال خواستارم.
و السلام علی من اتبع الهدی
جعفر لک زایی

پنج شنبه 93 بهمن 30 , ساعت 8:11 صبح

حسن قدیری‌ ابیانه گفت: مطابق با خاطرات برخی خلبانان بازنشسته که یکی از آن‌ها مستقیما برای شخص بنده تعریف می‌ کرد هر بار که مهمانی در «دربار شاه» برگزار می‌ شد، هواپیمای سلطنتی صبح زود، زنان دربار را برای آرایش به فرانسه می‌ برد.
حسن قدیری‌ابیانه، با اشاره به فساد گسترده اقتصادی و اخلاقی در دربار پهلوی اظهار داشت: در آن زمان آنچنان فقر گسترده‌ای در کشور وجود داشت که با وجود گذشت 35سال و انجام تلاش‌های مستمر در جمهوری اسلامی ایران علی‌ رغم همه پیشرفت‌ها هنوز نتوانسته‌ ایم آن فقر را ریشه‌ کن کنیم. درباریان و افراد وابسته به آن‌ ها بیت‌ المال را غارت می‌ کردند و از سهم بیت‌ المال برای فسادها و خوش‌ گذرانی‌ های خود هزینه می‌ نمودند در حالی که مردم در فقر مفرط به سر می‌ بردند، فرح پهلوی برای بازسازی شهر"و نیز "هزینه می‌ کرد و به حساب شهردار لندن پول واریز می‌ کرد.

سفیر سابق کشورمان در ایتالیا اضافه کرد: مطابق با خاطرات برخی خلبانان بازنشسته که یکی از آن‌ ها مستقیما برای شخص بنده تعریف می‌ کرد هر بار که مهمانی در "دربار" برگزار می‌ شد، هواپیمای سلطنتی صبح زود زنان دربار را برای آرایش به فرانسه می‌ برد تا خود را برای مهمانی شب آماده کنند، مادر محمدرضا پهلوی هواپیمایی مخصوص داشت که هفته‌ای سه بار او را به آب گرم رامسر می‌ برد و در بقیه ایام هفته نیز هواپیما بخشی از آب گرم معدنی رامسر را برای وی به تهران می‌ آورد تا وی یک روز نیز از نعمت استفاده از آب گرم رامسر بی‌ بهره نماند.
وی در خصوص برگزاری جشن‌ های 2500 ساله نیز گفت: به‌طور معمول در مورد جشن‌ های 2500 ساله گفتنی زیاد است فقط برای این جشن‌ ها رقمی معادل 100 میلیون دلار هزینه شده است. این‌ جشن‌ به‌ مناسبت‌ سالگرد بنیان‌ گذاری نخستین‌ سلسله‌ شاهنشاهی در ایران‌ به‌ شکل‌ مفتضحانه‌ ای برگزار شد. جشن‌‌ های 2500ساله تنها برای‌ رهبران‌ کشورهای خارجی تدارک‌ دیده می‌ شد و به‌ همین‌ خاطر تمامی فعالیت‌ های تدارکاتی آن‌ نیز به‌ خارجیان‌ سپرده‌ می‌ شد. جشن‌ها با بریز و بپاش‌ فراوانی همراه بود و هزینه‌ یکصد میلیون‌ دلاری آن‌ هم‌ از خزانه‌ مملکتی پرداخت‌ می‌ شد در مجالس‌ برپا شده‌ اعمال‌ خلاف‌ اخلاق‌ و فاسد جاری بود، تنها برای‌ تزئین‌ و چراغانی شهر تهران‌ حدود هشتاد میلیون‌ تومان‌ هزینه‌ شد؛ در حالی که‌ در جنوب‌ شهر، مردم‌ از شدت‌ قحطی و خشکسالی مجبور بودند اطفال‌ خود را بفروشند.
قدیری ابیانه افزود: در یکی از جشن‌های 2500 ساله نوار حاشیه لباس "فرح پهلوی "یک متر کم می‌ آید البته حل مشکل برای پادشاه ایران کار پیچیده‌ای نیست چون یک هواپیمای اختصاصی به فرانسه می‌ رود تا آن یک متر نوار را تهیه و برای لباس همسر پادشاه ایران به تهران منتقل کند این‌ها نمونه‌ های کوچکی از عمق فساد خاندان پهلوی محسوب می‌ شود.
وی ضمن بیان‌ اینکه این فساد در زمان رضاخان نیز سابقه داشت تصریح کرد: در زمان حکومت رضاخان سنت وقف به شدت رایج و زمین‌ های زیادی وقف شد یکی از دلایل این اقدام نیز آن بود که رضاخان هر زمین مرغوبی را تصاحب می‌ کرد و مالکین این زمین‌ ها تنها راه نجات اموال و زمین‌ های خود را وقف آنها می‌ دانستند تا املاک خود را از دست‌ اندازی رضاخان مصون بدانند. لذا وقف زمین‌ ها واملاک به امکان متبرکه همچون آستان قدس رضوی سبب می‌ شد رضاخان پهلوی به‌دلیل تحت فشار قرار گرفتن از طرف انظار عمومی قادر به تملک ظالمانه املاک و مستقلات مردم بی‌ دفاع کشورش نباشد. این در حالی است که شخص رضاخان قبلا مسئول نظافت اسطبل سفارت هلند در ایران بود اما اصولا این خاندان خود را صاحب همه ثروت کشور تلقی می‌ کرد.
سفیر سابق کشورمان در ایتالیا در خصوص فساد اقتصادی اشرف پهلوی نیز گفت: اشرف پهلوی در قاچاق مواد مخدر به اروپا دست داشت و ثروت زیادی را از این طریق گردآوری می‌ نمود و برای آنکه انحصار توزیع موادمخدر در ایران را در دست خود داشته باشد به شدت با سایر باندهای قاچاق به مبارزه می‌ پرداخت که سود سرشاری نصیب خود کند قاچاق اشیا عتیقه کشور از جمله اقداماتی بود که درباریان کشور در آن زمان انجام می‌ دادند فرح پهلوی آنچنان به غارت بیت‌المال پرداخته بود که حتی تخمین زده شده است که ثروت وی از این طریق بیش از ثروت خود محمدرضا پهلوی بوده است.
وی در ادامه گریزی نیز به فساد‌های اخلاقی دربار پهلوی زد و گفت: فساد اخلاقی نیز در بین درباریان متداول بود فرح پهلوی معشوقین خود را به کاخ محل اقامت خود می‌ برد و این درحالی بود که شاه نیز از این قبیل اقدامات وقیحانه وی مطلع بود و نسبت به آن واکنشی نشان نمی‌ داد در خاطرات مادر شاه آمده است زمانی که در این خصوص به فرح اعتراض کردم و خطاب به وی گفتم تو از این قبیل اقدامات که مردان را به اتاق خود دعوت می‌کنی خجالت نمی‌کشی؟ وی پاسخ داد: این مسئله، مسئله‌ای شخصی است و به شما ارتباطی ندارد.
قدیری‌ ابیانه در پایان عنوان کرد: به‌ این ترتیب فساد پهلوی تمام تار و پود نظام شاهنشاهی را دربر گرفته بود و مصداق‌ بیان شده تنها بخش کوچک و ناچیزی از اعمال وقیحانه ،وحشیانه و مشمئز کننده سلطنت پهلوی بشمار می‌ رود.


یکشنبه 93 دی 21 , ساعت 10:49 صبح

حبّ فی الله مستلزم بغض فی الله هم هست، چنانچه کسی را دوست بداری که محبوب و مطیع خداست اگر معصیت کند باید او را مغبوض بداری.


یکشنبه 93 دی 21 , ساعت 10:46 صبح

مادر تنها کسی است که می توان دوست دارم هایش را باور کرد.


یکشنبه 93 دی 21 , ساعت 10:45 صبح

زن ناصر الدین شاه قلیان تنباکو را شکست .

ناصر الدین شاه گفت: بر چی شکستی؟! گفت: همون آدمی که منو به تو محرم کرده دستور داده قلیانها باید شکسته شود.


<      1   2   3   4   5   >>   >

لیست کل یادداشت های این وبلاگ